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(一)落實「三不」原則 １、購餐外帶不內用：避免飛沫或接觸傳染，員工用餐應採外帶方式且不得共餐。 ２、身體不適不上班：發生呼吸道不適症狀或有發燒之情形，應請假在家不得上班，各單位主管應從寬認定給假。 ３、暫不移動不返鄉：全國疫情警戒提升三級期間，除通勤上班者外，暫時取消跨縣市之移動及返鄉；如有必要應向單位主管報備，返回辦公時應通報並落實個人健康監測。 (二)謹守「五時」原則 １、時時佩戴口罩：員工不論外出或辦公時應全程佩戴口罩，守護自己保護他人。 ２、時常清洗雙手：落實個人雙手清潔，以降低感染風險。 ３、時常清潔個人辦公區域：個人辦公區域每日應進行清潔消毒，以落實辦公室環境衛生管... 觀看完整文章

旨揭人力安排原則如下： (一)兼任行政之教師以到校上班為原則，但為降低上班移動之感染風險及考量維持校務正常運作，學校可適度提高 居家上班人數。 (二)未兼任行政之教師，可在確認家中網路頻寬、資訊設備等均齊備的原則下，向學校申請居家線上教學，其採居家線上教學之人數授權學校視到校學生數、學生線上學習及維持校務運作之需要自行訂定。 (三)教師居家線上教學/辦公， 屬防疫期間應變之出勤方式，視同正式上班，非防疫照顧假，當事人無需請假。

天然災害停止上班及上課作業 Q&A ，詳請參閱附件~

旨揭訓練課程相關事項說明如下： (一)參與對象：年滿 20 歲，高中（職）以上畢業及對家庭教育推廣及諮詢輔導工作有興趣。 (二)訓練地點：本縣創新學院（嘉義縣太保市祥和二路東段 8 號） (三)報名方式：請於 110 年 6 月 30 日前（星期三）報名，報名所需文件為報名表、二吋照片 2 張、身分證正反面影本 1 份、學歷證件影本 1 份 (四)本案訓練連絡人：本縣家庭教育中心蔡壁如小姐（ 05-3620747 ） 為免影響機關業務，請轉知所屬人員於報名前應依內部作業程序，取得機關首長或單位主管同意。參訓人員並請核 給公假登記參加。

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查勞動部 110 年 4 月 13 日勞動條 4 字第 1100130213 號函釋略以，性別工作平等法第 15 條第 5 項規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假 5 日。受僱者之配偶於境外生產，既有分娩事實，而陪伴方式多元，縱受僱者未離境，仍可 請陪產假。茲以教育人員為性別工作平等法適用對象，是如有上開情事，亦得申請陪產假。

倘經學校或專審會輔導，認輔導改善有成效之教師透過教師介聘或教師甄選轉任他校，倘再涉有前開規定情形，經校事會議或專審會調查認定三年內再犯者，依規定屬無輔導改善之可能，將依教師法第 16 條第 1 項第 1 款規定解聘或不續聘。為避免是類教師，轉任他校而未進行列管，原任教學校應於教師介聘或教師甄選轉任他校 1 個月內，將「認定輔導改善有成效」時間點以密件通知新任教學校，俾據以管控是類教師倘有再犯時是否屬於前開辦法所定「三年內再犯」情形。

查勞動部 110 年 4 月 13 日勞動條 4 字第 1100130213 號函釋略以，受僱者之配偶於境外生產，既有分娩事實，而陪伴方式多元，縱受僱者未離境，仍可依性別工作平等法（以下簡稱性平法）第 15 條規定申請陪產假。茲以公務人員亦為性平法之適用對象，是如遇上開情事，亦得申請陪產假。  

基於公教一致處理原則，公立學校教師經學校同意留職停薪借調至財團法人之年資，於回任教職到職支薪後，得選擇分段申請補繳退撫基金費用本息且每段應繳金額應一次完成繳納。至所餘年資如擬亦選擇補繳退撫基金費用本息，至遲應於回任教職到職支薪之日起 10 年內申請補繳；逾 3 個月後始申請者，應依規定加計利息。